欧浪网报道：最近，替负责招工版面的同事接了几天招工电话。在接电话的时候，有许多华人店主都反映，现在工人难招，能长干的好工人更难招。他们说，有时候招工电话刊登以后，一周内打来的应聘电话只有寥寥几个，并且应聘人的条件也不太让自己满意。还有一些华人店主在电话中说，现在工人们的要求太难满足，对方往往做几个月，甚至是几天的功夫，就要辞工走人。这让店主在忙于经营的同时，也要忙着频繁招工。就在华人店主反映招工难，留住工人更难的时候，许多打工者也抱怨工作难找，好工作更难找。现在随便问一个华人打工者，干过三四家的，都算换工作少的。由此可见，西班牙华人群体内打工者流动频繁是不争的事实。
西班牙华人劳资关系脆弱，辞工，招工频繁，从我们报纸的招工版面也可以得到证实。可以说，从旅西华人中华文报纸诞生的那一天起，招工版面就一直是一个传统的重要栏目。每天打往我们报社的招工电话几乎是接连不断，应接不暇。
华人在西班牙的数量以及在西华商企业的数量都是有限的，虽然近几年来旅西华人的人数以及新开店家的数量一直在不断上升，但这些根本不足以解释连年不断，经久不衰的火爆招工需要。翻翻我们报纸，你就会看到密密麻麻的招工信息和电话号码居然占了两三个版面。造成这种现象的原因就是工人流动性太大。“今天来，明天走”的状况使老板隔三差五就要打电话招工。在接招工电话的时候，常常会有招工的老板要求我们能不能把他们的招工信息多刊登一段时间，也免得他们每周都要打招工电话。相反，对于华人打工者来说，能在一个地方连续干上两三年的，也确实应该算老工人了。而这些时间对于西班牙当地的一些公司来说，只是人员培训，熟悉业务和积累经验的时间。
华人打工者流动频繁，待遇是主因。根据西班牙的劳动法规，以及与西班牙当地的劳动者相比，西班牙华人打工者对工作及待遇不满意，并因此频繁跳槽，是有一定道理的。一直以来，我们华人企业对华人打工者的劳动待遇都是最低的，不但基本工资低，而且还没有双薪度假等福利待遇。相反，华人打工者的工时和劳动强度在西班牙却是最长和最高的。目前，对于一个普通的华人打工者来说，每个月一千元钱左右的工资，除满足其个人的温饱以外，几乎是所剩无几。根本无法在这里拉家带小，或存有积蓄，以图有所发展，并且繁重而超时的工作又使其在国外倍感求生的艰难。现在，华人企业普遍实行半保，这也无法保证华人劳动者老而无忧。因此，在华人企业打工，对于普通打工者来说，是没有什么希望和前途的。可由于语言，生活习惯等原因的限制，大多数华人打工者，只能在华人企业里打工，而这些企业的待遇又几乎是一样的规矩，所以华人打工者普遍对目前的工作感到不满意，但却又无可奈何。
另外，我们一些华人企业，包括一些发展较好的大型批发企业，往往实行家族式的管理，管理方式和手段也比较落后。在这样的企业里，家长作风盛行，管理粗暴武断，缺乏人情味。由于管理和协调不到位，企业内部人际关系复杂，员工间缺乏交流与协作，相互间勾心斗角盛行。对于这样的企业，工人享有的待遇再好，也不会感到开心和满意的。在部分华人企业里，华人老板对公司里的工人实行不同的待遇，老外的工人在企业里就可以高人一等，相比之下，华人打工者在自己的同胞那里，自然而然就成了二等公民。如此带有歧视意味的待遇，工人如何能满意呢？
工人对目前的工作不满意，也不能全怪我们老板。一部分工人也存在好高骛远，不能正确评价自己等缺点。我们每个人出国，从根本目的上来看，都不是要来打工的。从某种程度上说，都是带着自己当老板的淘金梦想，来到西班牙的。可我们的鸿鹄之志往往因为自身能力，机遇，外部环境等原因无法立刻实现，有时候甚至一辈子也实现不了。有的人不能正确地认识到这些，往往盲目地不安于现状，总是这山站着，望那山高。对于这些人来说，他们对目前的工作总是不满意的。
工人对工作不满意，就会影响他们在工作中的积极性，主动性和创造性，而工人流动性太大，企业缺乏有经验的熟练员工，也会阻碍企业的进一步发展。希望我们的华人店主能够改变自己的经营理念和方式，按照当地的规矩，提高工人的福利待遇，对工人不但要做到招得进来，更要通过一系列经济手段和人文关怀来做到留得住工人。只有这样你在发展中，才能获得稳定而得力的左膀右臂。同时也希望我们的工人，能够正确看待自己的能力，脚踏实地地从点滴做起，同时不断地提高丰富自己，只有这样，才能从稳定中求得更大的发展。
