居住在云南省南华县山区的村民，2006年以来，先后有1218人到日本、毛里求斯、阿联酋、新加坡等国打工，他们缘何能走岀国门？他们出去后情况怎么样？
前不久，记者到南华采访调查，录下了他们在异国他乡留下的故事。
挣了票子换了脑子
记者采访了曾在毛里求斯务工的罗泽香。
罗泽香是罗武庄乡一个贫困山寨的彝族女青年，她是第一批有组织到毛里求斯务工的人员的一员。通过两个多月的学习培训，于2002年10月正式赴毛里求斯务工，并跟一家服装厂签了3年的用工合同。“在国外打工的日子虽然艰苦，但心里很高兴，”罗泽香说：“到毛里求斯没几个月，就给家里人寄去了2000美元。像我这样只有初中文化水平的女孩，在云南想找份2000元钱的工作都不容易，所以同去的伙伴都相当珍惜这次出国的机会，一想到寄回家的钱可以帮父母做好多的事，浑身就有使不完的劲。”
转眼3年的用工合同期满，罗泽香于2005年7月带上了3年积攒的4万多元钱回到家乡。看到父母用她寄回的钱盖起了六间两层大瓦房，客厅里还放着买的电视机和组合音响，家里也开起了一个小卖部，她的心里甜滋滋的。如今，罗泽香在集镇上开了一家百货商店，生意日渐红火。
龙川镇西云社区石家园小组的巴宜琼是2003南华县赴日本劳务工人。巴宜琼说：“在日本我不但开阔了眼界，还思考着如何利用手头的资金做更多的事。”2006年从日本回来后，巴宜琼用积攒下来的10多万元作为启动资金，经过和家人商量，决定在南华县城郊承包了一片果园，开起了“304农家乐”。
巴宜琼很注重农家乐的“外来”管理理念，她说在日本乡村餐厅即卫生又实惠，因此“304农家乐”一直很重视在服务质量和环境卫生上多下功夫，打开了较好的市场。巴宜琼说：“几年来，304农家乐生意一直很好，最好的时候一天有100多人，每月的营业额在4万元左右，平均每年能实现利润10万元，每年上缴税收两万元以上。并且还吸纳了13名农村富余劳动力到农家乐务工。”
外出务工人员走出去“既挣了票子，又换了脑子”，凭着资金和技术积累返乡创业，多数成为农村致富的领头雁。据县相关负责人介绍，像罗泽香、巴宜琼一样的打工致富的青年起到了模范作用，截至目前已有150多人实现了二次创业，有的办起农家乐休闲园，有的办起冷饮店，有的买车跑运输，有的开起了餐馆，有的开起了衣服干洗店等等。南华县委农办主任马明早说，南华县境外务工人员人均年收入在3万元以上，极大地改善了生产生活条件，实现了脱贫致富的目标，原来有名的困难户通过外出务工，也开始让邻居们刮目相看。
一边打工一边还款
能有机会到日本烧津打工，南华县红土坡镇村民吕菊琼像做梦一样。
她说：“我们村子距离南华县城有100多公里，平时村民们能够去一趟县城都很不容易。听说我被选中到日本去打工，每个月有4000多元的工资，消息一下子在全村炸开了锅。”吕菊琼是南华县人力资源和社会保障局与云南省国际经济技术合作公司联动，推出的第三批前往日本的务工人员之一。这次和她一样被挑选去日本打工的农村青年共有20人。然而，赴日出发前，一个新的难题摆在他们面前，出国所需的8000多元费用成了20位农村青年面前的一道坎。要筹集8000多元送孩子外出打工，对多数农村家庭来说困难重重。
据了解，县人力资源和社会保障局了解到多数出外务工青年均有这方面的困难后，积极帮助他们担保银行贷款，采取一边打工一边还款的办法，有效解决了出国务工人员路费难的问题。通过3个多月的日语和技能培训，吕菊琼成了南华县第三批前往日本务工人员之一，并与日本静冈县烧津水产品公司签下了为期3年的用工合同。
该县破解村民岀国打工没有“门坎费”的难题后，分批把农村务工人员送往了日本、毛里求斯、阿联酋等地。带动该县劳务输出从无到有，从小变大，从国内到国外、从体力型向技能型转变，经历了许多的磨砺和变迁。2006年以来，南华县结合实际，狠抓农村富余劳动力转移就业，打造南华劳务输出品牌，共转移农村富余劳动力124587人次，共输出境外劳务工1218人，其中，日本266人、毛里求斯850人、阿联酋74人、新加坡28人，每年实现劳务收入8000多万元。此举先后被人力资源和社会保障部定为国家级劳务输出示范县、省商务厅确定为云南省首家“外派劳务基地县”。
坚持先培训后输出
据云南省委农办介绍，去年云南省实施农村劳动力转移就业特别行动计划，累计转移农村劳动力790万人，农民人均工资性收入达到930元，比2009年增加245元，增长35.8%。在全省劳务输出工作中，并不具有先天优势的南华叫响了“境外打工品牌”，主要得力于县里切实采取为企业、为农民工服务的措施。
以前，南华很多富余劳动力信守“在家千般好，出门万事忧”以及“金窝银窝不如自己的草窝”的观念，不愿或不敢到外地务工。为此，南华县把强化宣传、正面引导转变观念作为推进劳务输出工作的关键环节来抓，进行了一系列事前培训，冲破传统的思想束缚，慢慢打开了向境外输送劳动力的局面。南华县人力资源和社会保障、农业、扶贫、教育等部门协调配合，深入到村委会（社区）开展《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》及安全常识和职业道德方面的培训，有效解决了乡镇组织人员培训难和培训后就业率低的难题。
与此同时，坚持先培训、后输出，把加强劳动技能培训、扩大技能型输出作为提高劳务市场的竞争力也是南华县劳务输出的亮点。针对境外劳务输出标准高、要求严、技术性强等特点，充分依托云南国际经济技术合作公司的外派劳务培训学校，对符合条件的外派劳务人员进行为期3个月以上的技能强化培训，并开展职业技能鉴定，实现劳务输出由初级的体力型向技能型、智力型转变，不断提高输出者的就业竞争力，培训就业率达100%，人均月收入达2500元以上，劳动力价值得到充分体现。
据调查，近年来，南华县通过实施农村劳动力转移就业特别行动计划，使城乡劳动者既增加了收入，又掌握了一定的技能，但也给南华县带来了因大量富余劳动力外出，致使县内工农业出现季节性用工短缺，招用工比较困难，一定程度上影响了当地农业生产、农业科技推广，农业产业结构调整和农业产业化进程；其次，外出的富余劳动力普遍存在学历底，大部分为初中以下学历，而且没有经过专门的技能培训，与市场需求不相适应，在市场就业的过程中缺乏竞争力；另外是外出务工人员普遍出现就医难的问题。
